Liderazgo humanizado
Formación para conducir personas y cambios con criterio y respeto.
Pregunta que responde: ¿Cómo logro resultados sin deteriorar a las personas ni las relaciones de trabajo?
Cuatro ámbitos, un solo proceso
La comunicación conecta los cuatro ámbitos.
Liderar es comunicar dirección; coaching es conversar para ampliar posibilidades; mentoring transfiere experiencia; las relaciones laborales exigen diálogo, negociación y acuerdos.
Coaching
Proceso estructurado para ampliar perspectivas, tomar decisiones y convertirlas en acciones sostenibles.
Pregunta que responde: ¿Qué necesito ver, decidir y hacer distinto?
Mentoring
Experiencia, criterio y conocimiento organizacional para acelerar el desarrollo de nuevos líderes.
Pregunta que responde: ¿Qué experiencia puede ayudarme a recorrer este desafío con mayor claridad?
Relaciones laborales
Dimensión humana, organizacional y jurídica: diálogo, cumplimiento, prevención y negociación.
Pregunta que responde: ¿Cómo construimos acuerdos que se cumplan y se sostengan?
LiderazgoCoachingMentoringRelaciones laborales
Pregunta
¿Cómo lidero tratando bien a las personas?
¿Qué quiero lograr y qué debo cambiar?
¿Cómo lo hizo alguien que ya pasó por esto?
¿Cómo llegamos a acuerdos que se cumplan?
Rol
Formadora
Coach
Mentora
Asesora
Formato
Cursos y programas
Sesiones individuales o de equipo
Encuentros uno a uno
Asesoría y acompañamiento
Los conflictos no comienzan en tribunales. Comienzan en conversaciones que no ocurrieron, llegaron tarde o no produjeron acuerdos.
Primera reunión de 30 minutos, sin costo