Confidencialidad
Lo conversado en coaching, mentoring o asesoría no se comparte sin autorización.
Confianza e independencia
Trabajar en relaciones laborales exige reglas claras.
La confianza se protege con criterios explícitos, conducta profesional y límites conocidos.
Independencia
Podemos trabajar con la empresa, la organización de trabajadores o ambas, informando siempre a quién representamos.
Conflicto de interés
No asesoramos a ambas partes de un mismo proceso de negociación.
Asesoría jurídica y consultoría
La consultoría organizacional no reemplaza la representación legal; se acuerda por separado.
Franqueza
Decir las cosas con claridad y respeto.
Humanidad
La persona antes que el cargo.
Cercanía
Trato directo y lenguaje simple.
Conciencia
Darse cuenta del propio impacto.
Rigor
Evidencia, fuentes y método.
Confidencialidad
Lo que se comparte, se cuida.
Lo que no hacemos
No prometemos cambios en un día.
No usamos la misma plantilla para todos.
No trabajamos sin medir resultados.
No contamos lo que nos confías.
No suavizamos un diagnóstico.
No separamos la norma de las personas.
Primera reunión de 30 minutos, sin costo